地推人员为什么难招

此外，地推行业的流动性也比较大，地推人员经常会换工作，导致人员流失率较高。再加上地推行业的工资水平一直没有得到很大的提升，导致许多人不愿意从事地推工作。另外，地推人员的培训成本也相对较高，需要花费大量的时间和精力来培训新人，导致许多公司不愿意投入过多的资源来招募和培训地推人员。总之，地推人员难招主要是因为行业变化、人员流动性大、工资水平偏低以及培训成本高等原因。

另外，地推人员的招聘也受到了市场需求的影响。如果当地的市场需求比较少，那么即使你给予更高的薪酬，也可能难以招聘到优秀的地推人员。此时，你可以考虑扩大地推人员的招聘范围，在其他城市或者地区进行招聘，这样可以扩大你的人才池，增加招聘成功的概率。同时，你也可以通过宣传公司的优势，吸引更多的地推人员加入公司。
此外，地推人员的工作特点也是导致难招的原因之一。地推人员的工作常常是比较辛苦的，需要长时间在外面工作，经常要应对各种各样的困难和挑战。这对于一些人来说可能并不吸引人，因此地推人员的招聘也就变得困难起来。
总的来说，地推人员的难招主要是受到了行业变化、市场需求、工作特点等多方面的影响。解决这一问题，需要公司提供更高的薪酬、培养优秀的人才、扩大招聘范围以及宣传公司的优势等措施。

其实任何员工难招基本上都是因为工资问题，如果你给的工资比较高，那么专业的地推人员肯定跟着你干，但是如果你给的工资低，那么肯定找不到专业的地推人员。

其实不是难招了，是招不到专业的了，专业的地推人大部分都自己接任务赚钱去了，而不专业的公司又不愿意招。